احمد نجاتیان، در گفتگو با خبرنگار مهر گفت: در ابتدا باید بگویم که مصوبه شورای حقوق و دستمزد برای افزایش مبلغ اضافه کاری گروه پرستاری، کمک به بیمارستانهای دولتی است که بتوانند کمبود نیروی پرستاری را با اضافه کاری پرستاران جبران کنند.
وی در توضیح بیشتر افزود: پرستاران با عدد و رقمی که برای اضافه کاری آنها در نظر گرفته شده بود، خیلی انگیزهای برای ماندن در ساعات اضافه کاری نداشتند. اما، حالا با توجه به اینکه عدد مورد نظر حدود ۲.۵ برابر شده است؛ میتواند انگیزه برای انجام اضافه کاری پرستاران باشد.
نجاتیان در ادامه به جزئیات مصوبه شورای حقوق و دستمزد اشاره کرد و گفت: پیشنهاد اولیه ما برای ساعت اضافه کاری شامل همه گروههای مشمول قانون ارتقای بهره وری بود و عدد ما نیز به ازای هر ساعت اضافه کاری، ۱۰۰ هزار تومان بود.
وی افزود: عدد ۱۰۰ هزار تومان به ازای هر ساعت اضافه کاری، به این دلیل در نظر گرفته شده بود که اکثر نیروهای پرستاری به طور میانگین ۱۰ سال سابقه کار دارند و تصمیم گرفتیم این عدد را پیشنهاد بدهیم که شامل همه گروههای مشمول قانون ارتقای بهره وری بود. اما، شورای حقوق و دستمزد، این پیشنهاد تغییر کرد و به عدد ۶۷ تومان و فقط گروه پرستاری را شامل شد که با مخالفت سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت مواجه گردید.
نجاتیان تاکید کرد: بعد از اعتراضاتی که به این تصمیم شورای حقوق و دستمزد صورت گرفت، مجدداً این موضوع در شورای حقوق و دستمزد مورد بررسی قرار گرفت و با تغییر فرمول، قرار شد افزایش مبلغ اضافه کاری برای همه کارکنان نظام سلامت مشمول قانون ارتقای بهره وری در نظر گرفته شود و به حدود ۲.۵ برابر افزایش یافت.
وی افزود: این مصوبه، نهایت تلاشی بود که وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری انجام دادند و در شرایط حال حاضر که دولت با مشکلاتی مواجه است، میتواند قابل قبول باشد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: نکته مهمی که در مصوبه شورای حقوق و دستمزد پیش بینی شده است، محل پرداخت اضافه کاری از منابع بودجه عمومی است. زیرا، اگر قرار بود اضافه کاری پرستاران از محل درآمد بیمارستانها پرداخت شود، قطعاً با تأخیر انجام میشد.
